加快实现高水平科技自立自强是应对国际竞争的客观要求，关键核心技术攻坚需要“高精尖缺”人才。本研究基于系统思维对科技创新领域的“高精尖缺”人才动力机制进行研究，以四川省为例进行解析，明确“高精尖缺”人才动力机制的主要构成为：一是由国家战略引导力和区域发展原动力形成目标引领机制；二是由素质水平度、专业精深度、技术前沿性、行业稀缺性形成内在能动机制；三是由平台承载力、制度保障力、服务支持力、环境影响力、协同推进力构成外在驱动机制。
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