<正>国有电力企业要想在经济转型期保持竞争力和高效率,就必须对人力资源进行有效的管理。本文在简要阐述人力资源对电力企业重要性的基础上,探讨了相关问题的解决方案,期望能够促进国有电力企业人力资源管理工作的改进和完善,并且推动电力企业转型发展。