大数据是在网络技术充分发展的基础上形成的一种技术形式,大数据技术的飞速发展给人力资源管理提出了全新的挑战,同时也给人力资源管理带来了新的发展机遇。传统的人力资源管理模式相对落后,已经不符合当前的时代发展趋势,只有借助大数据技术,对人力资源管理进行有效的变革,才能实现管理方式的提档升级。本文在深入分析大数据对人力资源管理变革意义的基础上,较为详细地阐述了大数据时代背景下,人力资源管理变革的有效对策。
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