摘要

将企业中的"职业经理人"制度引入公立学校,加快教师在学校内部及校际之间交流,打通教师晋升空间,将教师的薪酬和教学业绩挂钩,提高教师工作积极性,促进教师终生成长,从而破解教师"职业倦怠"困局。