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摘要
薪酬管理是现代企业进行人力资源管理期间重要的一类管理内容,其作为企业管理中的有机组成部分,将为企业运营带来较大促进影响。现代企业为谋求更好更快的发展趋势,需要建设战略管理体系,而企业战略规划管理办法将会直接影响企业的薪酬制度建设,因此合理搭建出薪酬制度,有其必要性。本文首先分析了薪酬制度其本质概念,并根据企业战略管理内容,讨论薪酬制度下的相关设计需求及影响因素,其次在战略管理背景下,将薪酬制度的实际设计路径进行思考,最后制定出薪酬制度妥善的设计步骤,以此提升企业人力资源管理落实效果,增进企业营收效益。
