打造“引得来、留得住”的科技人才队伍培养体系

作者：陶建林; 孙启栓

来源：中国农村金融, 2020, (10): 100-101.

<正>上海农商银行通过推行技术人员职位序列化管理,充分调动了技术人员的工作积极性和能动性,保持了科技人才队伍的长期稳定,推动科技工作走上良性循环轨道长期以来,科技的演进发展深刻改变着经济金融的运行模式,一部金融发展史亦是一部科技发展史。由于传统金融运行模式、管理思维定势的局限,金融机构对科技人才队伍的建设与培养重视程度明显不足。随着互联网、金融科技的蓬勃发展,无论从技术的先进性还是薪资待遇,传统银行业尤其是中小银行对科技人才的吸引力逐步下降,"引不来、留不住"是很多中小银行面临的现状,科技人才储备不足成为中小银行转型发展的最大制约因素。