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摘要
在"中国特色高水平高职学校和专业建设计划"动力的推动下,各个高等职业院校都在积极改革,创新发展。绩效管理改革则是选聘、激励教职员工的重要举措。高校的新一轮"三定"方案改革中,要将人力资源管理工作同教育教学工作紧密联系到一起,以此来促进高职院校管理岗位工作取得成效。目前高职院校中管理人员的绩效考核尚存在着许多待改进的方面,需要学校领导加以重视,并且借助优质的绩效考核办法,全面推进高职院校的健康发展进程。
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单位福建船政交通职业学院
