新经济环境下企业人力资源管理路径研究

作者：操明芳

来源：金融经济, 2019, (08): 88-90.

DOI：10.14057/j.cnki.cn43-1156/f.2019.08.037

• 新经济环境
• 人力资源管理
• 建议

在新的经济环境下,中国市场进一步开放,市场竞争日趋激烈,给国内众多企业带来更多机遇,带来更多挑战。在这种情况下,我国各个企业的基本生产要素竞争不仅仅是在原来的资本、土地、劳动力等实体生产要素上面,在科技、知识等无形生产要素上的竞争也逐渐加剧,尤其体现在对人才的竞争上面,因此,如何运用科学合理的方法建设完善新经济环境下的人力资源管理,建立适应我国当前经济环境的人力资源管理体系,提升企业在市场中的综合实力,促进其持续健康发展已成为当前学者们关注的热点问题。本文首先阐述了人力资源管理的相关概念与作用,在此基础上探讨当前经济环境下企业人力资源管理面临的问题并分析其成因,最后提出相关建议。