为建立科学、公正、有效的医院职能部门中层干部年度考评机制,文章以某三甲公立医院作为研究对象,结合其职能部门中层干部绩效考评的现状及存在的问题,探索建立以岗位职责为依据,从管理能力、业务能力、廉政作风三维度为视角,提取KPI指标且确定合理的权重,并运用360度全方位考核的绩效考评体系,这对于推进现代医院管理制度建设、提高医院管理效能具有重要的积极意义。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
