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摘要
在互联网、大数据的时代,创新是企业发展的第一动力,是高新技术企业发展的命脉,是企业保持核心竞争力的关键所在。股权激励通过给员工股份,使管理层和股东层利益趋同,促进公司员工从长远的角度看企业发展。企业的研发决策由管理层做出,股权激励促进管理层更重视研发,通过提升企业研发能力来促进企业长远发展。本文以中兴通讯为例,通过对中兴通讯三次股权激励实施过程中企业研发能力的具体表现来分析股权激励对中兴通讯创新能力的影响,并且通过分析结果为中兴通讯的股权激励提出改善意见。
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单位河北经贸大学
