本研究以北京市高技能人才为对象,采用问卷调查和质性访谈相结合的方法,分析目前北京高技能人才培养中的实质性问题。在此基础上,立足于工会,提出构建高技能人才培养T型机制的具体思路和方法,即理想路径——从横向上完善职业培训与企业管理的要素,现实路径——从纵向上工会以外部平台的形态介入高技能人才培养工作中,从"参与"、"支持"和"激励"三个层次开展工作,最终共同形成一个系统化的完整支持体系。
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