基于钉钉平台的团体认知干预对低年资护士执业获益感的影响

作者：汪琦; 戈晓华^*; 王秋萍

来源：中国药物与临床, 2021, 21(10): 1678-1680.

• 低年资护士
• 护士职业获益感
• 离职倾向
• 钉钉平台

<正>随着医院规模日益扩大及现代护理内涵发生变化,对低年资护士的需求不断增加,护理队伍中低年资护士占比例逐年上升,且承担着大量临床护理工作[1],工作压力大,离职倾向[2]的问题突出。近年来,学者对护士倦怠、负性情绪进行干预,但是效果并不理想[3]。因此,有学者认为仅将目光局限于护士消极感受远远不够,应深入探讨低年资护士从工作中获得的益处和成长[4],胡菁和刘晓虹[5]转换角度提出低年资护士职业获益概念,讨论低年资护士在工作中感知到职业带来的收获与益处,以及对自身全面成长的帮助[6]。

• 单位
  上海交通大学医学院附属新华医院