摘要

在经济全球化的背景下,科技创新能力成为各国综合实力竞争的标志,科技人力资源的管理也随着社会的发展进行改革和创新。文章阐述了科技人力资源管理的定义,分析了我国当前科技人力资源管理存在的问题,并以互联网思维为基础,从管理理念、创新意识、提高管理效率等方面进行研究并提出相应策略,以促进互联网时代科技人力资源管理的发展。

  • 单位
    河南工业职业技术学院; 中国通信学会

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