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摘要
基于结构权变理论,构建了跨职能意见冲突对突破性创新的影响效应模型,引入创新氛围和知识探索两个概念,分别作为调节变量和中介变量,探究跨职能意见冲突转变为突破性创新的过程机制。以304家企业为样本,采用逐步层级回归和Bootstrapping法对理论假设进行被中介的调节检验。研究表明:跨职能意见冲突正向影响突破性创新;知识探索在跨职能意见冲突与突破性创新的关系中起中介作用;创新氛围正向调节跨职能意见冲突与知识探索之间的关系;创新氛围对跨职能意见冲突与突破性创新之间的调节效应,通过知识探索的中介作用实现。
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