激励机制在国有企业人力资源管理中的应用分析——以W公司为例

作者：吴贵贤

来源：人才资源开发, 2023, (18): 73-75.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.18.023

<正>随着国有企业的不断发展，人力资源的能动性、增值性、可开发性不断凸显。国有企业不断意识到，人力资源在现代企业的发展中逐渐成为推动企业向前发展的主要资源，如何利用好这一重要资源，是企业提升管理水平必须研究的课题。激励机制的建立健全及不断完善，能对企业员工的思想、心理和行为进行恰当的引导，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、才尽其用、人事相宜，最终实现企业的发展目标。然而，

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  贵州省广播电视信息网络股份有限公司