摘要
在公立医院高质量发展新阶段,建立医院新文化需要运用科学的理论和系统的思维。文章结合绍兴市上虞人民医院的实践,阐述了以“上医精诚”为核心理念构建起医院文化识别系统的实践,探索了医院文化建设新路径。医院文化识别系统建设过程中,基于组织文化四层次模型,构建理念识别、质量识别、行为识别、视觉识别等4个子系统,让文化建设与医院业务有效融合,推进医院文化内化于心、外化于行、固化于制,成为公立医院高质量发展的重要支点。
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单位绍兴文理学院元培学院