为提升飞行签派员的岗位胜任力,将循证训练理念融入飞行签派员培训,文章从核心胜任力、作风胜任力和心理胜任力3个维度入手,构建涵盖10个一级评价指标和34个二级评价指标的岗位胜任力评价模型,按照“训练需求分析—岗位胜任力框架设计—训练课程内容优化—训练课程实施—训练效果评价”5个环节完成飞行签派员岗位胜任力模型构建,有效帮助航空公司制订培训计划和补充训练方案,保障飞行安全和运行顺畅。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
