摘要

规范化管理是在经济管理调整领域中出现的一项十分有效的举措。为了推动现代企业的可持续发展,顺应信息时代发展,需要进一步完善企业的制度,改善企业管理组织机构以及人力资源薄弱的现状问题。文章通过对现代企业经济管理模式中出现的规范化问题深入研究,针对出现的组织结构、人力资源管理制度等现实问题,提出相应的解决方案。