国有企业员工薪酬激励约束机制分析——基于员工职业发展视角

作者：邬静

来源：人才资源开发, 2020, (07): 82-83.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.07.039

<正>现阶段,就企业员工职业发展而言,建筑企业越来越感觉到人才的重要性,纷纷构建人才培养体系。然而,在构建和完善员工薪酬激励约束机制的过程当中,仍然存在一些问题和不足,亟待解决和改进,从而更好地适应现阶段社会发展的实际需求。本文在查阅了大量职业发展理论以及激励机