重塑未来劳动力

来源：经理人, 2021, (11): 20-21.

<正>世界经济论坛(World Economic Forum)发布的《未来就业报告》(Future of Jobs)称,随着技术的普及,到2025年,将有50%的员工需要再培训。对于普通员工来说,技术技能的半衰期已降至5年以下。对未来技能的评估并不是一项阶段性的举措。它必须包括对于行为能力和认知能力的测评。未来三年,全球12个最大经济体的逾1.2亿劳动者将因人工智能与自动化的普及而进行技能再培训。在全球调研中,88%的受访者表示,在定义未来工作时,人才的可及性是非常重要的。而当企业准备推行他们的未来工作战略时,再培训和人才流动是头等大事。