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摘要
当前,人才资源已成为教育领域的第一资源,对于需要以人才推动学科与专业建设的新升格高专院校而言,尤其如此。引进高层次人才,是新升格高专院校改善自身师资结构并提高综合办学实力的主要途径,帮助引进高层次人才完成文化适应,也因此成为新升格高专院校的重要工作内容。为此,本文主要在分析影响引进高层次人才文化适应因素的基础上,探讨提高他们文化适应能力的具体策略,希望能够提供具备借鉴价值的参考。
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当前,人才资源已成为教育领域的第一资源,对于需要以人才推动学科与专业建设的新升格高专院校而言,尤其如此。引进高层次人才,是新升格高专院校改善自身师资结构并提高综合办学实力的主要途径,帮助引进高层次人才完成文化适应,也因此成为新升格高专院校的重要工作内容。为此,本文主要在分析影响引进高层次人才文化适应因素的基础上,探讨提高他们文化适应能力的具体策略,希望能够提供具备借鉴价值的参考。
