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摘要
该文针对“双高”院校高层次人才创新团队建设的核心要素与策略，探讨了领导力与战略规划、人才选拔与配置、激励机制与文化建设、知识管理与学习机制等要素在团队建设中的作用和相互关系。同时，对深化产教融合、国际化合作与交流、创新创业支持与资源整合等策略进行了分析，强调了这些策略在促进团队创新与发展方面的重要性。研究结果能够为“双高”院校提供指导，帮助构建高层次人才创新团队，提升教育教学和科研水平，促进经济发展，并助力产业转型升级。同时，还能为相关领域的研究者和教育管理者提供有益的参考和启示。
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该文针对“双高”院校高层次人才创新团队建设的核心要素与策略，探讨了领导力与战略规划、人才选拔与配置、激励机制与文化建设、知识管理与学习机制等要素在团队建设中的作用和相互关系。同时，对深化产教融合、国际化合作与交流、创新创业支持与资源整合等策略进行了分析，强调了这些策略在促进团队创新与发展方面的重要性。研究结果能够为“双高”院校提供指导，帮助构建高层次人才创新团队，提升教育教学和科研水平，促进经济发展，并助力产业转型升级。同时，还能为相关领域的研究者和教育管理者提供有益的参考和启示。
