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摘要
弹性工作制为缓解劳动者负面感知、强化工作满意度、增进幸福感提供了有力帮助。可以通过个人—环境匹配理论以及引入工作满意度这一中介变量，来探讨弹性工作制将如何影响劳动者幸福感，并对其影响机制做出解释。文章采用CGSS2015调查数据，从工作时间弹性、工作地点弹性与工作内容弹性三方面探讨弹性工作制对劳动者幸福感的直接作用与中间效应机制。研究结果显示，弹性工作制对幸福感和工作满意度都具有显著影响，且工作满意度在弹性工作制和幸福感之间起到部分中介效应。文章所得出的结论和启示对于今后普及应用弹性工作制具有一定的理论和现实意义。
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