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摘要
<正>1994年，我国劳动和社会保障部将国家职业资格标准il il lii(NatonaVocatonaQuaficatonsystem,NVQs)引入中国，1998年进行全面推广，引发国内诸多企业开展岗位任职资格体系建设的热潮，华为、腾讯、阿里巴巴等知名企业也都建立起相应的任职资格体系，有力推动了组织的人才培养和快速发展。随着社会分工的精细化，岗位对人员能力素质的要求也更加清晰和明确，不同岗位相同技能之间逐渐形成标准；与此同时，随着自我意识的提升，员工对自我价值实现更加重视，对职业发展通道也更加关注。
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