新世纪企业的竞争实质上是人才竞争,为吸引、储备和留住优秀员工就要完善企业的人力资源管理,建立一套完整的人力资源体系。要做好企业人力资源管理活动就要注重绩效管理体系的构建与实施,充分发挥绩效管理对提高员工工作积极性、增加企业产出、推动企业获得更多利润的作用。现代企业普遍都有关注绩效管理体系构建与实施的观念,完善企业绩效团队,深化人力资源的改革。
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