探究赫希曼的"退出、呼吁与忠诚"理论对企业应对组织绩效衰减有现实意义。文章以该理论为视角,分析了企业绩效衰减的可能原因:企业缺乏有效的呼吁机制、企业管理者对绩效衰退反应迟缓、产品差异化不足、企业缺乏对员工的吸引力等。在此基础上,提出保证呼吁渠道的畅通和呼吁机制的有效性,注重产品差异化和提高企业对员工的吸引力等改善对策。
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