人力资源风险防控措施初探——以精神专科医院为例

作者：郑翔雁

来源：人才资源开发, 2020, (24): 20-21.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.24.009

<正>受技术、设备、人力、患者、文化、环境等因素的限制与交叉影响,医疗卫生行业属于高风险行业,在医院管理的各环节中,充满了不确定性,像突发的公共卫生事件,让人力资源管理潜藏的风险暴露。本文尝试就建立精神专科医院人力资源风险防控措施以控制或降低人力资源风险。

• 单位
  厦门市仙岳医院