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摘要
随着平台用工规模的不断扩大，平台从业者劳动权益的保护应当引起重视。当前，平台从业者面临劳动强度、收入报酬以及劳动安全等方面的保障困境。出于对广义劳动者基本人权的保护，法律应当对涉及平台从业者基本劳动条件的劳动安全、最低收入和工作时间优先提供保护。在当前劳动关系与劳动保护已经通过政策法规初步解绑的前提下，未来立法应当从落实平台企业作为劳动安全的责任保障主体、对从业者收入进行“准工资化”的保障以及对工作时间进行特别规制的方向，完善平台从业者的劳动权益保障。
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单位中国政法大学
