随着经济社会的发展,人力资源的重要性日益明显,不管对于国家行政机关还是企业而言,都起着至关重要的作用。而招聘作为选拔人才的必要途径,是影响后续发展的关键性因素。因此,本文对于人力资源招聘的学术史进行了研究。主要通过中西方的招聘形式对比、演化经过等方面进行深入分析,为后续各部门人力资源招聘提供可行性参考意见。
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