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摘要
后现代语境下传统领导方式失灵的典型表现有：“自上而下”型管理模式面临冲击挑战、“个人拍板”型决策方式容易引发争议、“颐指气使”型沟通方法难以驾驭下属、“因人设事”型选任模式无法真正服众。导致传统领导方式失灵现象的因素是多方面的，既在于组织个体自主意识觉醒倒逼领导风格与时俱进，也在于领导者自身滞后于改革转型步伐导致管理真空，还在于利益与变革纠缠交织必然需要经历磨合过渡期。推动传统领导方式转型升级，应把“正视个体价值”融入领导行为以凝聚组织认同，把“开放决策程序”融入管理过程以唤醒参与意识，把“共建共治共享”融入价值塑造以培育和谐文化，把“公正平等包容”融入实践全程以营造全新格局。
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