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摘要
高等教育要"以本为本"。当前在构建高质量的、与本科人才培养相适宜的后勤体制机制方面存在理念有待进一步提升、"大后勤"资源配置有待提升后勤服务生产力、与人才培养体系有待进一步有效衔接和后勤育人尚有很大提升空间等不足。新时代高校后勤应从理论高度和系统性、"大后勤"的资源配置、育人体系等方面因校制宜,分类发展。同时从主要矛盾、现代化、泛社会化、发展模式和发展路径五个方面指出后勤体制机制发展趋势。
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高等教育要"以本为本"。当前在构建高质量的、与本科人才培养相适宜的后勤体制机制方面存在理念有待进一步提升、"大后勤"资源配置有待提升后勤服务生产力、与人才培养体系有待进一步有效衔接和后勤育人尚有很大提升空间等不足。新时代高校后勤应从理论高度和系统性、"大后勤"的资源配置、育人体系等方面因校制宜,分类发展。同时从主要矛盾、现代化、泛社会化、发展模式和发展路径五个方面指出后勤体制机制发展趋势。
