在市场竞争日益激烈的背景下,为了能够在竞争中生存下去,越来越多的企业开始寻求新的创新发展模式,从而实现多元化的发展目标。本研究针对巢湖市皖维集团为保持在市场中的竞争力,实现多元化发展目标中存在的问题进行研究。针对巢湖市皖维集团存在人力资源管理模式过时、人力资源配置不合理、员工间合作关系不紧密、财务系统混乱的问题,提出来以下几点解决方案。建立新型人力资源管理模式,提升企业核心竞争力;合理配置人力资源,降低集团风险;集团内建立新型企业和员工关系;集团内建立完善的财务体系。
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