拓宽中长期激励途径 不断完善激励约束机制

作者：李寒湜

来源：国资报告, 2021, (03): 85-87.

<正>中长期激励是企业薪酬分配政策中的重要组成部分,是企业关键核心职工同企业风险共担利益共享的重要工具,是不少市场化企业常用的激励方式。1月19日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发《"双百企业"和"科改示范企业"超额利润分享机制操作指引》(以下简称《超额利润分享指引》),对全面落实党的十九届五中全会、国有企业改革三年行动具有重要意义。