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摘要
1940年，太行抗日根据地兵工企业在完成了供给制向工资制的转变后，实行了高于八路军其他军政部门的薪酬制度。在具体实践过程中，由于根据地面临巨大的经济困难，呈现出复杂性和曲折性：1942年秋采取特殊的工资储存制，并通过多种方式筹集粮食等物资以解决职工温饱问题；1945年情况好转后，立刻提高薪酬水平，并按时发放。在福利制度方面，军工部重视维护工人的工伤、医疗等权益，完善保险制度，利用有限的社会资源为工人家属提供各种便利，解决工人的后顾之忧，提高其主人翁观念和主观能动性。在薪酬福利制度的不断发展过程中，其灵活多变的实施方式最大程度保证了工人的权益。
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