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摘要
<正>绩效考核是护理人力资源管理中重要内容之一，研究表示，医院实施科学有效的绩效考核制度，对客观评价护理人员工作质量具有重要作用，可稳定护理队伍，保证护理质量及安全[1]。但是长期以来，国内医院常存在能级与岗位不对应，专业职称与岗位技能不匹配，护理人力资源流失率高及绩效与能级不对应等问题，导致护理人员工作积极性较低[2,3]。因此，如何发挥护理人员潜能，激发其工作积极性成为医院管理者研究的重点及难点[4]。研究显示，利用能级对应的护理人力资源管理模式，可根据护士能力进行分级，给予其相应职责，
