后备干部是干部队伍的生力军，加强后备干部队伍建设具有重要战略意义。但是，部分后备干部存在“接班人心理”误区，主要表现为等、急、比、弃。从心理学视角分析，角色知觉偏颇、价值取向消极、人格塑造缺失和心理调适缺位是后备干部“接班人心理”误区产生的原因。为此，须根据后备干部心理发生变化的特点和规律，实施全过程积极心理干预和管理，坚持价值追求、激发积极体验、塑造积极人格、优化发展环境，培养后备干部的积极心理，促进其健康发展。
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