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摘要
<正>一、薪酬管理的概述（一）薪酬管理的内容（1）薪酬体系管理,这不仅包括给员工提供业绩,能力,交流,还有生活的各个方面,逐步建立完善的体系,还包括如何基础工资、绩效工资、期权期股的管理;（2）薪酬结构管理,即如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,建立完善的结构框架,保证企业的长期切稳定的发展,促进企业的进步;（3）薪酬制度管理,建立公开透明的薪酬管理制度,保障员工间的合理的竞争以及有效的协作,稳定企业的长期基层稳
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单位沈阳工学院
