对于公立医院来说,人力资源是最为重要的生产因素,是为医院带来社会效益以及经济效益的直接动力。随着科技的发展以及人才核心理念应用越来越受到重视,公立医院需要不断进行人力资源结构优化调整,确保人力资源的最佳配置,从而实现组织运行的高效率。本文主要阐述公立医院人力资源结构优化对策,希望能够对相关人士有所帮助。
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