在社会经济稳定发展的背景下，我国社会体系正在得到不断完善，事业单位的内部结构与管理由于涉及的内容相对较多，其复杂性相对较为明显。所以，事业单位在实际开展运营 的过程中，必然要面对管理问题，并有效对各项工作进行优化，制定针对性工作落实方案，从而实现单位人力资源管理与财务管理的整合，使得财务工作效率得到保障，减少财务误差情况的出现。基于此，本文主要围绕事业单位人力资源管理对财务的促进作用展开分析，并阐述了两者相互促进的关系，仅供参考。
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