高速发展的知识经济时代,企业的竞争实际是人才的竞争。我国国有企业人才流失情况严峻,严重影响了企业的建设和可持续发展。因此,如何留住人才值得国有企业不断努力和探索,文章通过对国有建筑施工企业近年来人才流失情况分析来探讨国有建筑施工企业人才流失的原因,并提出留住人才的对策。
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