用人单位是否可因劳动者拒绝前往新址工作为由解除劳动合同

作者：谢炳城

来源：中国人力资源社会保障, 2023, (07): 59.

<正>【案情】吴某于2013年9月23日入职某公司，双方劳动合同约定工作地点为“将军大道159号”。2019年3月初，公司因经营需要决定由原厂址“将军大道159号”搬迁至“将军大道529号”，两地相隔4.5公里。吴某等员工得知后，拒绝到新厂址上班。公司为鼓励员工到新厂址上班，给予每人500元搬迁奖励，以及每月增加150元交通补贴。公司经再三沟通、督促，