摘要

业务外包是影响高校图书馆人力资源管理的一个重要因素。文章从积极影响和消极影响两方面列举这些影响的具体表现,分析两者之间矛盾冲突的深层次原因,提出业务外包背景下高校图书馆人力资源管理的对策。