女性在企业界扮演的角色越来越重要,因此了解女性领导特质对企业发展的影响成为不能忽视的课题。通过组织因素对企业女性领导的领导力影响进行理论模型构建和实证研究得出,组织因素中的内部人际关系、组织适应能力、程序规则、组织的发展空间等,对企业女性领导的领导力有显著性影响。完善的企业制度和组织管理机制、创新规范的组织规则、严谨的组织程序、弹性的发展空间,都有助于企业女性领导最大程度地发挥领导才能,帮助企业创造更好的价值,获得更大的收益。
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