浅谈人才测评在国有企业中的运用——以JZ公司为例

作者：李巍; 蒋洋

来源：人才资源开发, 2019, (16): 59-60.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.16.030

<正>本文通过对国有企业人才测评的研究,旨在为国有企业提供一种较为科学和有效的人才测评方法,有效推动人才培养工作,特别是在细化人才分类评价标准,针对每一类人才设置差异性的人才评价核心要素和评价标准,使优秀的人才得到晋升和激励,使人才队伍的年龄结构、知识结构、技能结构等更加合理,整体素质显著提高,增强企业的活力,为企业发展奠定

• 单位
  中国东方电气集团有限公司