在新时代背景下,高校的人力资源管理方式对于教师的教学科研水平有重要的影响。一方面,学校应当不断升级现有的人力信息管理系统,实现全校的数据统一化管理流程。另一方面,学校也要通过优厚的薪酬福利机制吸引更多的人才加入,为教职员工提供多样化的发展通道。