薪酬激励是企业人力资源管理中的核心点,可提升员工的工作积极性,营造良好的工作环境,加强企业的优秀人才队伍建设,以此促进企业自身核心竞争力的创建与保持,实现员工与企业发展目标的一致性,增进企业经济效益的最优化建设。为此,企业应研究与完善薪酬激励机制,对薪酬结构进行优化,正确做好岗位评估,并提高薪酬透明化的程度,实施全面薪酬战略。
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