现实中中小企业人力资源管理的资本效益最大化与社会伦理的冲突，在产业资本发展阶段主要表现在劳资冲突、环境破坏、长期底薪制、及低利率陷阱下的灵活用工趋势等方面；在金融资本阶段，主要表现为代理人之争、及中小企业的管理层本身作为一个“官僚机构”逐渐腐朽、僵化等方面。表象矛盾必然源于深刻的逻辑衍化过程，本研究基于“制度派生论”,对中小企业人力资源管理的资本效益最大化与社会伦理的冲突，进行诱因分析与逻辑解构。
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