行政总值效能是反映医院管理水平的重要指标之一。通过分析某医院近3年行政总值工作情况,指出目前行政总值工作存在部分行政总值缺乏医学知识和管理经验、行政总值考评机制不足等问题。并提出加强值班员准入,构建与整合多轨道值班模式,定期培训和完善考核等策略。