随着国内市场经济的改革开放领域逐步放宽,境外机构更加积极地参与国内资本市场的改革同时陆续追加在国内的投资,国内的市场竞争程度更加激烈。企业想在竞争激烈的市场经济中不断地巩固和发展并获取持续盈利,人才是企业战略发展的核心竞争力之一。股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种激励机制。股权激励制度实施中拟上市公司面临着一些问题,本文根据实际工作遇到的情况进行探讨并提出相关改进建议。
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