科研之友
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摘要
随着我国进入科技创新时代，企业的核心竞争力更多地依赖高层次人才梯队。因此，企业需要激发其人力资源价值来维持创新产品、技术和服务。公司所有权与经营权的分离削减了企业经营人员，包含技术人员为企业创造价值的动力，为了将公司经营人员的利益与所有者趋同，股权激励随之产生。近年来，为提升企业科技创新能力，对于公司核心技术人员的股权激励屡见不鲜。强化企业创新过程中对高管的股权激励有助于缓解管理层因创新行为高投入收益见效慢的利益短视行为，进而提升研发投入。目前对于高管股权激励的理论研究较多，论文更侧重于直接对核心技术人员的股权激励，以提升其针对研发行为的创新活动动力。
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单位天津商业大学宝德学院
